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2. Avez-vous défini les éléments de votre culture d’entreprise ?

3. Si oui, diriez vous que ces éléments sont suffisamment partagés et assimilés en interne ?

4. Avez-vous des canaux de communication interne (newsletter interne, intranet, réseau social, tableau d’affichage, etc.) ?

5. Avez-vous des mécanismes pour recueillir régulièrement l'avis des employés (sondages, entretiens, réunions collectives, etc.) ?

6. Diriez-vous qu’il y a un “style” de management défini au sein de votre entreprise ?

7. Diriez-vous que l’ambiance au sein de votre entreprise est bonne ?

8. Avez-vous des outils et pratiques pour récompenser ou reconnaître les performances des employés ?

9. Proposez-vous des opportunités de développement professionnel (parcours de carrière, formations, coaching) ?

10. Avez-vous réalisé un benchmark de votre politique salariale ?

11. Votre entreprise bénéficie t-elle d’une politique d’égalité de rémunération homme/femme ?

12. Pensez-vous que vos salariés sont de bons “ambassadeurs” de votre entreprise ?

13. Avez-vous formalisé un processus de recrutement ?

14. Si oui, propose-t-il une expérience positive aux candidats ?

15. Les nouveaux employés bénéficient-ils d’un process d’intégration structuré ?

16. Diriez-vous que les candidats connaissent votre entreprise avant de postuler ?

17. Diriez-vous que votre entreprise bénéficie d’une image perçue en externe comme :

18. Êtes-vous dans un secteur considéré comme “en tension” et/ou sur un territoire concurrentiel en termes d’employeurs ?

19. Investissez-vous dans votre présence en ligne et des outils dédiés de recrutement (site carrière, réseaux sociaux, site web attractif, etc.) ?

20. Dans votre organisation, travaillez-vous déjà sur ces sujets de marque employeur ?

21. Si non, pour quelles raisons ?

23. Acceptez-vous de recevoir les prochaines informations et autodiagnostics du cabinet (RSE, Greenwashing, etc.) ?